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Kompetenz- und karriereförderliches Führungsverhalten: Unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Mitarbeiterförderung 87 Gutenberg sieht in der UnternehmungVor allem in technisch naturwissenschaftlichen Branchen erscheinen Frauen in hheren Positionen unterreprsentiert. Auch schreitet der Fach und Fhrungskrftemangel voran und die Halbwertszeit des Wissens sinkt rasant. Aus diesen Grnden gilt es, die berufliche Kompetenz und Karriereentwicklung von MitarbeiterInnen insbesondere die von Frauen zu frdern. Die vorliegende Studie nimmt sich dieser Thematik an. Ihr Ziel ist die Identifikation von kompetenz und